CQP Agent de siloDownload PDF

Certification enregistrée au RNCP - N°40233

Connaitre le métier

Fonction

L’agent de silo assure le bon fonctionnement du silo depuis la réception de matière à sa transformation. Il veille à la bonne conservation du grain en travaillant sous la responsabilité du responsable de silo. Il collabore avec des adhérents de la coopérative (agriculteurs et producteurs) et des intervenants extérieurs (qualité, maintenance, logistique et transport).

Missions principales

  • Contrôle du circuit d’acheminement des grains avant la mise en route
  • Conduite des installations du silo
  • Réalisation des opérations de nettoyage et de traçabilité des lieux de stockage
  • Accueil des transporteurs et réception de la matière première
  • Organisation du stockage des grains
  • Réalisation des opérations de contrôle et de traitement des grains
  • Préparation et expédition des grains
  • Gestion et contrôle des stocks
  • Réalisation de pré-diagnostics et identification des dysfonctionnements
  • Entretien des installations et matériels roulants

Compétences acquises

Bloc de compétences 1 : Préparer et conduire les installations du silo

  • C.1.1 Contrôler le circuit d’acheminement des grains et l’ordonnancement du silo en appliquant les consignes et procédures en vigueur avant la mise en route des installations afin de diriger le grain dans les bonnes cellules de stockage
  • C.1.2 Réaliser la mise en route ou l’arrêt des installations du silo en tenant compte des contraintes techniques et règlementaires pour assurer le fonctionnement, la conformité et la sûreté des opérations de production
  • C.1.3 Conduire des installations (mise en route, réglage suivi de la température et du débit, consommation) en respectant les règles de conservation pour maintenir le grain au niveau de qualité défini dans les cahiers des charges des filières
  • C.1.4 Nettoyer les lieux de stockage en appliquant les procédures de nettoyage du silo et en utilisant le matériel adéquat afin de favoriser une bonne conservation de la récolte et prévenir le risque d’incendie, d’explosion de poussière ou de fermentation
  • C.1.5  Assurer la traçabilité des opérations dans la préparation et la conduite du poste en s’appuyant sur les procédures et règles en vigueur pour garantir la conformité des cahiers des charges

Bloc de compétences 2 : Collecter et conserver les grains dans les silos

  • C.2.1 Accueillir au silo les agriculteurs et des transporteurs en s’appuyant sur les procédures d’accueil en vigueur pour les orienter sur site selon la nature de la visite
  • C.2.2 Réceptionner la matière première en utilisant les techniques d’agréage tout en s’appuyant sur les outils d’analyse et les procédures de contrôle afin de valider la conformité des grains par rapport aux exigences qualité de la coopérative
  • C.2.3 Organiser le stockage des grains, en tenant compte de leurs caractéristiques propres, dans les cellules appropriées en utilisant les équipements de transfert, afin de garantir un stockage optimal, contrôlé et sans mélange de variétés ou catégories
  • C.2.4 Contrôler l’état de conservation du grain en mettant en œuvre les méthodes et les outils adaptés de manière à garantir la qualité des denrées, et de limiter les freintes
  • C.2.5 Réaliser les opérations de traitement des grains en appliquant des moyens et procédures d’hygiène de nature à lutter contre le développement des insectes et des parasites

Bloc de compétences 3 : Préparer et expédier les grains aux acheteurs

  • C.3.1 Préparer l’expédition des grains selon les consignes définies par le service commercial afin de garantir la conformité de la marchandise par rapport aux spécificités techniques des cahiers des charges
  • C.3.2 Réaliser le chargement des grains en utilisant les matériels adaptés au moyen de transport tout en respectant les consignes, procédures et règles de sécurité afin d’assurer l’expédition des grains aux acheteurs
  • C.3.3 Participer à la gestion et au contrôle du stock disponible en identifiant les impacts de non conformité afin de s’assurer de sa fiabilité
  • C.3.4 Enregistrer les documents administratifs en utilisant les outils et les méthodes de suivi mis en place dans l’organisme de stockage afin d’assurer la traçabilité des flux produits

Bloc de compétences 4 : Entretenir et maintenir les installations du silo (Maintenance 1er niveau)

  • C.4.1 Détecter les anomalies en prenant en compte les différentes technologies présentes sur les installations et en s’aidant des fiches de procédures afin d’établir un premier diagnostic de l’état de l’installation
  • C.4.2 Caractériser l’origine et la nature de la panne en s’appuyant sur une description technique adaptée et selon le cas alerter ou intervenir sur les éléments défectueux dans le cadre des consignes définies
  • C.4.3 Réaliser les travaux d’entretien courant et régulier des installations et matériels roulants en s’appuyant sur des procédures et méthodes en vigueur dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité pour maintenir les équipements en état de fonctionnement
  • C.4.4 Contrôler l’état de fonctionnement de l‘installation et le matériel après l’intervention de maintenance en respectant les règles de sécurité et d’hygiène pour garantir la remise en route de l’installation
  • C.4.5 Rendre compte des actions relatives à la maintenance en respectant les consignes et procédures de communication pour contribuer à l’amélioration du fonctionnement des installations

Niveau de qualification obtenu

Niveau 4 - BP/Bac

Métiers accessibles via la certification

  • Agent/conducteur de silo
  • Agent de collecte et d’approvisionnement de silo
  • Agent d’exploitation silo
  • Opérateur de silo

Certifications disponibles dans les branches suivantes

  • Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux

Préparer et intégrer la formation

Prérequis nécessaires à la formation

Aucun

Différentes voies d'accès

  • Par bloc de compétences (les blocs de compétences peuvent être acquis indépendamment des autres)
  • Par la formation continue
  • Par validation des acquis de l'expérience

Financements mobilisables

  • Contrat de professionnalisation
  • CPF
  • Plan de développement des compétences
  • Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) individuelle ou collective


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